在新加坡與馬來西亞招聘與管理人才：大灣區企業的最佳實務

與永捷人才招聘一同掌握於東南亞有效招聘、管理與留才的策略要訣

為何人才管理是成功拓展的關鍵

在東盟地區，超過90%的企業將人才招募列為首要任務。對大灣區企業而言，拓展至新加坡與馬來西亞雖充滿機遇，但成功與否往往取決於是否能找到並留住合適的人才。從文化差異的適應、薪資期望的管理，到法規合規的處理，人才招聘與管理是國際擴展中最具挑戰性的部分之一。

新加坡是亞洲的金融、創新與科技樞紐，擁有大量具備領導力、專業服務及數碼轉型經驗的高端人才。馬來西亞則提供具成本效益的營運模式，擁有雙語能力的人才庫及活躍的共享服務產業

在永捷人才招聘，我們透過精簡的招聘流程、薪酬管理、僱主代辦（EOR）服務，以及度身訂造的人才策略，協助企業有效應對人才挑戰。

本文將為你提供實用建議，助你在控制成本與合規風險的同時，建立並管理一支高效卓越的團隊。

認識新加坡與馬來西亞的人才資源

1. 主要行業與熱門技能

新加坡：高價值與專業人才集中地

新加坡在需領導力、創新力與高技能的行業具明顯優勢：

• 金融服務：數碼銀行、財富管理與金融科技
• 創新與科技：人工智能、軟件開發、數據分析與網絡安全
• 醫療與生物科技：涵蓋研發、生物科技及醫療技術等高技術職位

馬來西亞：提供具成本效益的技術與支援人才

馬來西亞是技術性崗位與共享服務中心的重要基地：

• 共享服務與外包（BPO）：客戶服務、會計及人力資源外包
• 資訊科技與研發：軟件開發、IT 支援及研發人員
• 製造與物流：電子產業、電子商務與供應鏈營運相關的熟練技術工人

2. 具競爭力的薪資參考

了解當地薪資水平，有助企業在成本與人才質素之間取得平衡。

• 新加坡：高技能與管理職位需支付較高薪酬
• 馬來西亞：技術與營運職位提供較低薪資但人才能力強

永捷人才招聘建議：善用兩地優勢組合 —— 於新加坡聘請高層領導人才，並在馬來西亞建立遙距營運團隊，有效兼顧專業質素與成本控制。

新加坡與馬來西亞的人才招聘策略

1. 選擇招聘機構還是內部招聘？

招聘機構

• 優勢：招聘速度快、能接觸專業人才庫、具備本地市場經驗
• 適用情況：高層職位、專業技術職缺或初進新市場階段

內部招聘

• 優勢：對招聘流程掌控更高、適合長期持續的人才需求，具成本效益
• 適用情況：建立長期團隊、補足初階至中階職位

建議：企業可先透過招聘機構填補關鍵職位，待團隊穩定後再轉向內部招聘，以建立長遠的人才基礎。

2. 僱主代辦（EOR）：簡化市場進入流程

僱主代辦服務（Employer of Record, EOR） 讓企業無需設立當地法人公司，即可合法聘請當地員工，節省設立時間與成本。

為何選擇永捷人才招聘的 EOR 服務？

• 加快進入市場：短短數週內即可於新加坡與馬來西亞完成聘用流程
• 確保合規：由我們處理當地勞工法例、報稅及薪酬要求
• 降低風險：避免過早設立當地法人所帶來的法律與營運風險
• 專注營運發展：我們負責人力資源、薪酬及福利管理，你可專注於業務擴展

實例分享：一間來自大灣區的金融科技初創企業，透過永捷人才招聘的 EOR 服務，於數週內成功在馬來西亞聘請研發團隊，既加快產品開發，又有效控制成本。

留才策略與在地工作文化的適應

1. 認識本地工作文化

新加坡：重視效率與成果

• 文化特徵：以績效為導向，追求創新與專業成長
• 員工重視：職涯發展、財務激勵及有組織的工作環境

馬來西亞：關係導向與團隊協作

• 文化特徵：強調團隊合作與關係建立
• 員工重視：工作與生活平衡、職位穩定性與具領導力的管理

永捷人才招聘建議：根據不同地區設計工作策略：

• 新加坡：建立以績效為導向的企業文化
• 馬來西亞：推行重視人際關係與工作平衡的管理方式

2. 提供成長機會與在地化福利

專業發展機會

• 提供培訓課程、認證及技能提升機會，以吸引與留住優秀人才
• 新加坡：如新加坡國立大學商學院（NUS Business School）等領導力發展課程、行業專屬認證
• 馬來西亞：如 Microsoft Azure、Cisco CCNA 等具成本效益的技術認證，以及共享服務技能訓練

在地化福利方案

• 新加坡：醫療保險、公積金（CPF）供款、績效獎金
• 馬來西亞：僱員公積金（EPF）供款、彈性工作安排與員工健康計劃

永捷人才招聘建議：設計結合在地需求與職涯發展機會的福利制度，有助提升員工忠誠度與長期投入度。

永捷人才招聘如何助你完善人才管理

拓展至新加坡與馬來西亞的過程或涉及法規、招聘及人事管理上的挑戰，但永捷人才招聘能為你提供全面解決方案，簡化整個流程：

1. 全方位招聘方案

• 擁有廣泛專業人才庫，涵蓋領導層職位、技術崗位與共享服務團隊
• 依據新加坡的高技能人才市場及馬來西亞的成本效益人力資源，制定地區化招聘策略

2. 僱主代辦（EOR）服務

• 無需設立當地法人，即可合法聘用與管理員工
• 確保符合當地勞工法、薪酬法規及報稅要求

3. 薪酬與人力資源管理

• 簡化薪資發放、福利管理與合規流程
• 確保團隊準時、準確收取薪酬，提升營運效率與員工信任

4. 遙距團隊建設

• 協助你於馬來西亞建立高效、具成本效益的遙距團隊
• 適用於研發、客戶支援與後勤營運等職能

為何選擇永捷人才招聘？

• 擁有在地專業經驗與國際視野
• 精簡的流程，涵蓋招聘、薪酬與合規全方位管理
• 是大灣區企業無縫進軍東南亞市場的可靠人才夥伴

結語

在拓展新加坡與馬來西亞市場的過程中，招聘與管理人才是企業成功的關鍵要素。大灣區（GBA）企業只要深入了解當地人才資源，善用策略性招聘方式，並設計具文化適應性的福利制度，即可打造推動業務增長的高效團隊。

永捷人才招聘可為你提供全方位支援，簡化整個擴展流程：

• 招聘方案：快速連接兩地優質人才
• 僱主代辦（EOR）服務：合規、安全、迅速完成聘用流程
• 薪酬與人力資源管理：確保在地合規與員工支援無縫進行
• 遙距團隊建設：協助你建立具成本效益的營運與支援團隊

準備好在東南亞擴展你的團隊了嗎？立即聯絡永捷人才招聘，打造推動業務成長的高效團隊！