香港積極招攬大馬專才擴充多元優質人力資源

隨着香港持續面對人手短缺問題，特區政府正積極尋求馬來西亞專才，以填補本地勞動力缺口，並推動人力資源多元化。馬來西亞人才具備多語能力，且文化上與香港高度契合，因此在多個行業中均具吸引力。

本文將深入探討香港為何積極吸納馬來西亞人才、目前有哪些重點行業釋出招聘需求，以及如何透過僱主代管服務（Employer of Record）簡化跨境聘用流程，讓企業更靈活地引入馬來西亞人才。

為何香港積極吸納馬來西亞人才

面對持續的人才短缺問題，香港正越來越積極地從馬來西亞尋找合適人選，以補充本地勞動力並推動人力資源多元化。馬來西亞專才不僅具備豐富的專業技能，亦普遍能流利使用英語、粵語及普通話，具備明顯的語言優勢。

這種多語能力讓馬來西亞人才更容易融入香港的職場及社會環境，同時有助促進香港與東南亞地區之間的聯繫與合作。

香港重點行業積極招聘馬來西亞人才

在面對持續轉變與挑戰的就業市場中，香港多個關鍵行業正積極尋求具備語言能力與適應力的專業人才，馬來西亞專才因具備多語背景及跨文化協作經驗，愈來愈受到重視。以下為當前特別著重招聘馬來西亞人才的主要行業：

• 銀行業:
  銀行業正廣泛招聘項目經理、合規主任、人力資源專員、信貸風險分析師及中台營運人員。隨著企業擴充規模，預計短期合約轉長工的情況將會增加。
• 保險業:
  市場對核保員、理賠分析師及風險管理專家的需求日增，尤其在應對監管變動與推動數碼轉型方面，這些職位發揮關鍵作用。
• 科技業:
  科技行業面臨中高階人才短缺，數據科學家、商業分析師、軟件開發人員及網絡安全專才皆屬搶手職位。這些人才在薪酬與福利方面的議價能力也相對較高。
• 數碼轉型:
  企業積極物色變革管理顧問及數碼項目經理，以推動營運效率提升及符合法規的新轉型計劃。
• 會計與審計:
  會計領域持續招聘財務分析師、會計師、審計師與稅務專員，以應對日益複雜的合規與財務報告要求，並確保企業在監管環境變動中維持透明與穩定。

在港聘用馬來西亞專才的優勢

對香港企業而言，聘請馬來西亞人才帶來多方面的好處。首先，語言相容性是一大優勢——許多馬來西亞人能流利使用英語、粵語及普通話，有助於縮短溝通差距，更順利地融入本地團隊。

此外，馬來西亞人才普遍具有文化同理心，能夠快速適應香港的工作環境。他們的多元文化背景更可成為企業拓展東南亞市場的重要橋樑，協助建立區域聯繫與商業網絡。

僱主代管服務促進港馬人才銜接

「僱主代管服務（EOR）」在協助香港企業招聘馬來西亞人才方面發揮了重要作用。企業無需在馬來西亞設立實體公司，便可合法聘用當地專才。EOR 服務涵蓋僱傭全流程，包括薪酬管理、稅務申報及法律文件處理，讓招聘過程更快速、合規且高效。

永捷人才招聘進一步簡化整個跨境聘用流程，協助企業充分發揮馬來西亞人才的專業能力，無需面對繁瑣的行政障礙。我們的專業團隊亦可支援遙距聘用或短期人手安排，靈活配合業務需要。

香港企業如何吸引馬來西亞人才

若要吸引優秀的馬來西亞專才，香港企業需提供具競爭力的薪酬與福利方案。香港本身擁有良好的職涯發展機會與多元活力的城市生活，對馬來西亞專業人士而言極具吸引力。

同時，企業亦可透過支援文化融入來提升吸引力，例如提供清真飲食選項，並打造共融友善的工作環境，讓來自穆斯林背景的馬來西亞人才感受到尊重與包容。

隨着香港致力推動職場多元化，積極擁抱文化差異的企業將更有機會吸引及留住具實力的馬來西亞專才。

港馬人才合作的未來展望

港方日益積極招攬馬來西亞人才，反映出香港在人力資源策略上的新方向。透過引進馬來西亞的專業人力資源，不僅可迅速紓緩短期人手需求，亦有助香港與東南亞建立更緊密的區域聯繫。

馬來西亞專才在金融科技、會計及數碼轉型等行業中具備關鍵角色，未來有望成為推動相關產業發展的重要力量。這類跨境合作將有助香港建立一支更具多元文化背景與創新思維的長遠人力架構，進一步提升其在全球市場的競爭力。 

結語

香港現時積極招攬馬來西亞人才，正是強化人力資源多元化與經濟實力的重要一步。透過善用僱主代管（EOR）與專業招聘服務，企業可更靈活迅速地聘用馬來西亞專才，應對不斷變化的市場環境。

永捷人才招聘致力協助企業無縫連接馬來西亞專業人才資源。我們提供涵蓋法規合規、薪酬管理等範疇的一站式支援，確保整個招聘流程高效順暢。

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