什麼是名義僱主（EOR）？
名義僱主（Employer of Record, EOR）是一項由第三方提供的服務，代表企業合法僱用員工，並全權負責人力資源、薪資發放及合規事務。對於希望在馬來西亞聘請人員的香港企業而言，EOR 可確保全面遵守當地勞工法規，處理薪資、法定福利及報稅責任，讓企業無需在當地設立法律實體也能順利擴展業務。
尋找合適人才
您可以選擇與已有的遠端人才合作，或由我們為您物色合適人選。
代表您合法聘用
我們將作為合法僱主，確保全程符合馬來西亞就業法規，並協助順利完成入職流程。
薪資與合規全權管理
我們負責薪資發放、福利管理、法定扣繳、稅務申報等一切人事相關事務，確保營運無縫順利。
FastLaneRecruit 作為您 EOR 夥伴的服務內容
我們為您處理的事項：
- 完全遵守馬來西亞就業法規
- 代表您擔任員工的法定僱主
- 一站式管理薪資、福利及人力資源事務
- 高效的入職與離職流程安排
您可獲得的優勢：
- 完全掌控團隊的日常工作與績效
- 直接接觸馬來西亞優質人才
- 輕鬆無憂的跨境招聘體驗，確保全程合規
為何選擇 FastLaneRecruit 作為您在馬來西亞的 EOR 服務夥伴？
快速入職
只需數天即可完成入職流程，迅速啟動您在馬來西亞的團隊。
全面合規
我們全權處理馬來西亞就業法規相關事務，確保您的營運合法無憂。
薪資與福利管理
準時發放薪資，並妥善管理員工福利、稅務及法定供款（如 EPF、SOCSO）。
直達馬來西亞頂尖人才
無需設立當地實體，即可輕鬆聘用優秀專業人員。
降低擴張成本
精簡流程，降低開支，簡化跨境招聘，助您高效擴展業務。
為在馬來西亞招聘的香港企業而設
在馬來西亞建立理想團隊，無需成立公司、無需處理繁瑣流程。FastLaneRecruit 全面支援後端操作，包括本地人力資源管理、薪資與法規合規、僱傭合約與法定供款，讓您專注發展，無後顧之憂。
預約免費 30 分鐘諮詢
名義僱主（EOR）服務 vs 合約招聘服務
合約招聘（Contract Recruitment）
專注於為臨時或專案性質的職位尋找合適專才，靈活應對企業的短期人力需求。
名義僱主（Employer of Record, EOR）
協助企業無需設立馬來西亞本地實體，即可合法聘用員工。EOR 承擔所有法律上的僱主責任，全面確保符合當地勞工法規。
透過結合合約招聘與名義僱主（EOR）服務，FastLaneRecruit 為您提供完善的一站式人力解決方案。我們負責薪資發放、稅務申報、法定福利及勞工法規合規管理，同時讓您保有對員工日常工作與績效的全面掌控。
預約免費 30 分鐘諮詢Our Streamlined Hiring Process
We make it easy for businesses to onboard contract or temporary workers quickly. FastLaneRecruits EOR service removes the complexity of employment, making your workforce expansion seamless.
Step 1 – Consultation
FastLaneRecruit discuss your specific needs to develop a tailored hiring plan.
Step 2 – Talent Sourcing
Our team at FastLaneRecruit identifies top candidates based on your requirements.
Step 3 – Onboarding
FastLaneRecruit handle the integration of new hires into your organization.
Step 4 – Ongoing Support
FastLaneRecruit continue supporting your workforce from payroll to HR assistance
Schedule a call我們全面的名義僱主（EOR）服務涵蓋：
薪資管理
準確且準時處理薪資發放，包含法定供款（EPF、SOCSO、EIS）及全面稅務合規。
合約管理
根據馬來西亞勞工法規，擬定並管理合法合規的僱傭合約。
員工入職流程
完善的入職流程，涵蓋合約發放、薪資系統設定及本地與外籍員工的法定註冊。
風險與合規管理
全面遵守當地就業法例，處理政府申報與 HR 合規事項，有效降低法律風險。
人才招募流程概覽
步驟一：初步諮詢（Discovery Call）
與客戶討論招聘需求、職位職責及預期招聘時間表，了解整體目標。
步驟二：需求對齊會議（Alignment Call）
深入了解客戶的理想候選人條件與職位要求，確保雙方對人才標準保持一致。
步驟三：人才搜尋與初步篩選（Talent Sourcing）
透過我們的人才資料庫、求職平台及專業網絡進行搜尋與初步篩選。
篩選與面試
進行初步電話／視訊面試，篩選出最合適的人選供客戶挑選。
步驟四：客戶面試與技能評估（Client Interviews & Assessment）
安排客戶與候選人面試，根據職位需求協助進行技能測試或技術評估。
提供聘書與薪資協商（Offer & Negotiation）
由我們發出聘書並協助雙方協調薪資與入職條件。
步驟五：入職與文件處理（Onboarding & Documentation）
協助候選人完成合約簽署、入職流程與相關文件手續，確保順利上崗。
人才招聘流程概述
招聘周期：約 3 至 8 週（實際時間視職位複雜程度及候選人供應情況而定）
步驟一：初步諮詢（Discovery Call）
與客戶討論招聘需求、職位職責及預期招聘時間表，了解整體目標。
步驟二：需求對齊會議（Alignment Call）
深入了解客戶的理想候選人條件與職位要求，確保雙方對人才標準保持一致。
步驟三：人才搜尋與初步篩選（Talent Sourcing）
透過我們的人才資料庫、求職平台及專業網絡進行搜尋與初步篩選。
篩選與面試
進行初步電話／視訊面試，篩選出最合適的人選供客戶挑選。
步驟四：客戶面試與技能評估（Client Interviews & Assessment）
安排客戶與候選人面試，根據職位需求協助進行技能測試或技術評估。
提供聘書與薪資協商（Offer & Negotiation）
由我們發出聘書並協助雙方協調薪資與入職條件。
步驟五：入職與文件處理（Onboarding & Documentation）
協助候選人完成合約簽署、入職流程與相關文件手續，確保順利上崗。
即刻在馬來西亞聘用您的第一位 EOR 員工
無需設立本地實體，即可輕鬆展開在馬來西亞的團隊建設。從入職流程到法規合規，我們為您提供全程支援與專業協助。
立即與我們的 EOR 專家聯繫，開啟無縫的人才招聘之旅。
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