马来西亚人事外包、人力资源外包、远程员工解决方案
从马来西亚聘请远程员工，能协助香港企业大幅降低成本，视乎职位和行业，与本地招聘相比可节省多达50-70%，同时保持相同的专业水平和资历。 透过专业雇主组织（Employer of Record， EOR）服务，企业能灵活拓展团队，利用具成本效益的海外人力资源方案，实现高效扩张。
这类模式适用于受雇于香港公司并不在香港工作的情况，由香港公司出粮，员工实际在马来西亚工作。 这使得香港公司能合法聘请海外员工，又无需设立当地公司。
透过FastLaneRecruit在 RPO 招聘与远程员工配置方面的专业，我们简化整个招聘流程，确保您的海外团队顺利融入日常营运，实现最高效率与生产力。
遥距聘请员工 – 节省成本，质量无妥协
透过FastLaneRecruit，您可直接接触顶尖马来西亚人才，受雇于香港公司并不在香港工作，完全透明，无隐藏收费、无加价，所有薪资与法定供款由公司出粮直接支付给员工，确保双方公平安心。
- 提供全面管理的专业雇主组织（EOR）与合规服务
- 相比本地招聘，节省高达50-70%成本，更具成本效益
- 从招聘到入职，全程支持，让您无后顾之忧
FastLaneRecruit 为您提供无缝的招聘体验，协助香港企业在确保品质与合规的同时，高效拓展团队与业务规模。
预约免费咨询为什么香港公司应考虑建立马来西亚团队？
将团队扩展或外包至马来西亚，对香港企业来说是一项具策略性的发展部署，能有效提升企业的增长潜力与营运效率。 马来西亚拥有技术人才、具成本效益的方案及友善的营商环境，为希望在亚太地区扩展的企业提供竞争优势。 以下是马来西亚脱颖而出的几个原因：
高素质专业人才
马来西亚拥有受过良好教育且多元的专业人才，涵盖金融、资讯科技、工程、会计及客户服务等行业。 企业可接触具备强大技术背景与多语能力（包括英语及普通话）的人才库。
敬业精神与适应力强
马来西亚专业人士以工作态度认真、可靠及具灵活应变能力而闻名。 他们具备国际视野，能快速适应多变的营商环境，并在高要求的工作中保持效率。
时区一致，合作更顺畅
马来西亚与香港同处相近时区，有利于跨境团队即时沟通与决策，大大减少时差造成的延误，提升跨地区营运的效率。
成本效益高，有助业务扩展
在马来西亚建立团队，能有效降低营运成本，同时保持高品质产出。 当地薪酬水平具竞争力、办公空间租金较低，受雇于香港公司并不在香港工作，有助企业稳健扩张。
我们如何帮助您在马来西亚建立并管理团队
FastLaneRecruit 专注于人力资源外包服务，协助香港公司聘请海外员工-马来西亚人才，并提供从招聘、薪资发放到合规管理的全方位支持。
1
招聘流程外包（RPO）
我们负责整个招聘流程，从人才搜寻、筛选到入职安排，确保为您找到最合适的马来西亚专业人才，迅速组建理想团队。
2
远程员工配置方案
协助您在马来西亚建立专属团队，无需实体办公室。 企业可灵活聘请各类远程职位，提高扩展速度与弹性。
3
专业雇主组织（EOR）服务
由我们担任您在马来西亚的法定雇主，负责薪资、税务与当地合规事务，让您无需设立当地公司也能合法聘请海外员工。
4
外包业务解决方案
您可将会计、财务、人力资源、IT 等核心职能外包给马来西亚专才，在保证运营顺畅的同时，大幅节省成本。
轻松聘请海外员工、出粮与管理您的团队
FastLaneRecruit 协助香港企业快速聘请马来西亚专才，处理招聘、入职、薪资与合规事务，由香港公司直接出粮，合法合规、无中介抽佣。 让您节省成本，同时维持高质素团队营运。 立即展开跨境扩展！
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人才招募流程概览
步骤一：初步咨询（Discovery Call）
与客户讨论招聘需求、职位职责及预期招聘时间表，了解整体目标。
步骤二：需求对齐会议（Alignment Call）
深入了解客户的理想候选人条件与职位要求，确保双方对人才标准保持一致。
步骤三：人才搜寻与初步筛选（Talent Sourcing）
透过我们的人才数据库、求职平台及专业网络进行搜寻与初步筛选。
筛选与面试
进行初步电话/视频面试，筛选出最合适的人选供客户挑选。
步骤四：客户面试与技能评估（Client Interviews & Assessment）
安排客户与候选人面试，根据职位需求协助进行技能测试或技术评估。
提供聘书和薪资协商（Offer & Negotiation）
由我们发出聘书并协助双方协调薪资与入职条件。
步骤五：入职与文件处理（Onboarding & Documentation）
协助候选人完成合约签署、入职流程与相关文件手续，确保顺利上岗。
人才招聘流程概述
招聘周期：约3至8周（实际时间视职位复杂程度及候选人供应情况而定）
步骤一：初步咨询（Discovery Call）
与客户讨论招聘需求、职位职责及预期招聘时间表，了解整体目标。
步骤二：需求对齐会议（Alignment Call）
深入了解客户的理想候选人条件与职位要求，确保双方对人才标准保持一致。
步骤三：人才搜寻与初步筛选（Talent Sourcing）
透过我们的人才数据库、求职平台及专业网络进行搜寻与初步筛选。
筛选与面试
进行初步电话/视频面试，筛选出最合适的人选供客户挑选。
步骤四：客户面试与技能评估（Client Interviews & Assessment）
安排客户与候选人面试，根据职位需求协助进行技能测试或技术评估。
提供聘书和薪资协商（Offer & Negotiation）
由我们发出聘书并协助双方协调薪资与入职条件。
步骤五：入职与文件处理（Onboarding & Documentation）
协助候选人完成合约签署、入职流程与相关文件手续，确保顺利上岗。
Don’t Just Take Our Word for It – Hear from Our Clients
关于我们
FastLaneRecruit 是一家专注于外包与人才招聘的公司，协助全球企业在马来西亚及东南亚地区建立并管理远程团队。 我们让企业无需面对内部招聘与管理的繁琐流程，即可灵活聘请来自多元背景的专业人才。
我们的量身定制方案能帮助企业解决人才短缺问题、降低招聘成本，并通过高性能的海外团队拓展业务能力。 作为外包与人力资源配置领域的专家，FastLaneRecruit致力于协助企业高效扩张，同时专注于其核心业务发展。
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2025薪酬指南
由FastLaneRecruit推出的《2025薪酬指南》，专为在香港多变职场环境中寻找优秀人才的招聘经理而设。 随着各行各业持续转型，掌握最新薪酬基准对于吸引与留住顶尖人才至关重要。 本指南提供实用的市场洞察，协助您自信地制定招聘策略，做出明智的人才决策。
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