香港審計助理外包服務
您是否正在尋找一個高效且可擴展的方案，以應對日益增長的審計需求，同時避免加重內部團隊負擔？透過 FastLaneRecruit，您不只是外包審計工作，而是建立一支專屬的馬來西亞離岸審計支援團隊。
從審計助理、內部審計師到合規專員，我們協助香港的會計師事務所、上市公司與金融機構招聘全職的審計專業人才，作為您內部團隊的無縫延伸。
我們的離岸招聘模式兼具成本效益、資源彈性與香港審計準則（如 HKSA 與證監會 SFC 合規要求）的一致遵循。我們亦自豪地為美國、新加坡、澳洲、香港與馬來西亞等市場提供專業的招聘與外包服務。
為何選擇馬來西亞審計人才？
在馬來西亞建立具成本效益的專業審計團隊
馬來西亞的審計專業人士熟悉《國際審計準則》（ISA）、國際財務報告準則（IFRS），以及地區性規範如《香港審計準則》（HKSA）。FastLaneRecruit 協助您建立一支符合貴公司質量控制政策與合規要求的遠距審計團隊。
英語流利，專業素養高度契合
馬來西亞人才群體英語能力出色，且具備服務大灣區與亞洲區域客戶的實戰經驗。許多專才持有 ACCA、CPA、CIA 等國際認證，能與香港企業在專業語境、商業文化與報告標準上無縫對接，確保合作順暢。
涵蓋完整審計支援職能
我們可協助招聘涵蓋全方位審計流程的專業人才，包括外部審計支援、內控測試、合規審查、法證審計與數據分析。不論您是四大成員事務所還是本地審計公司，FastLaneRecruit 均能為您連結具績效的離岸審計人才。
掌握國際準則，對接香港合規需求
我們的人選皆受訓練理解並支援香港財務報告準則（HKFRS）、《公司條例》（第622章）及證監會（SFC）相關審計合規要求。離岸團隊可協助處理中期審閱、法定審計及風險導向審計規劃等重點工作。
深受亞太與國際企業信賴
馬來西亞審計人才已為來自香港、新加坡、澳洲與美國的企業客戶提供離岸審計支援，服務涵蓋銀行、保險、貿易與金融科技等多元行業，以具競爭力的成本交付國際水準的專業支援。
快速配置．本地理解．全面合規
透過 FastLaneRecruit 外包審計職能，無需設立海外實體。我們負責全流程，包括人才招募、入職管理、薪資、人力資源與合規安排，助您快速擴展審計產能，同時確保合法合規、營運無憂。
全面性的審計外包服務
將審計支援外包至馬來西亞，讓您在不影響品質與合規性的前提下，準時完成客戶交付時限、提升工作流程效率，並有效降低人力成本。
法定與財務報表審計
依據《香港審計準則》（HKSA）、《香港財務報告準則》（HKFRS）及《公司條例》的規定，提供法定審計與報表審核支援。
內部審計支援
協助評估內部控制流程，並支援企業風險評估作業，提升內控機制健全度。
證監會（SFC）合規審查
為持牌法團（第1至10類牌照）與受規管金融機構提供合規審查支援。
審計工作底稿編製
協助準備與整理重要審計文件與底稿，確保資料完整、有序歸檔。
實質與分析性程序
根據審計目標執行測試作業，進行實質程序與數據分析以支撐審計結論。
審計數據分析與科技工具應用
運用 IDEA、ACL 等專業軟體提升審計品質與效率，優化整體審計流程。
風險管理與內控審閱
協助企業進行控制評估、風險緩解與合規性檢查，強化風險管理框架。
保證報告與結果呈報
支援撰寫審計發現、報告與管理層信函，提升溝通透明度與審計價值。
薪資比較：在香港與馬來西亞招聘審計人才的差異
將審計職位外包至馬來西亞，與在香港、新加坡、澳洲或美國本地招聘相比，能顯著降低人力成本。以下為常見職位的年度薪資對比（以港幣計算）：
| 職位類型 | 香港平均年薪（港幣） | 馬來西亞平均年薪（港幣等值） |
| 審計助理 | HKD 240,000 – 260,000 | 約 HKD 110,000 – 130,000 |
| 高級審計員 | HKD 261,000 – 576,000 | 約 HKD 170,000 – 220,000 |
| 內部審計師 | HKD 480,000 – 660,000 | 約 HKD 130,000 – 160,000 |
| 合規分析師 | HKD 540,000 – 720,000 | 約 HKD 150,000 – 220,000 |
2025 薪資指南
由 FastLaneRecruit 編製的《2025 薪資指南》，專為在香港多變就業市場中擔任招聘決策角色的管理層而設。隨著行業不斷轉型，掌握最新薪資基準成為吸引與留住優秀人才的關鍵。
本指南將為您提供有價值的市場數據與洞察，協助您做出更具策略性的招聘與薪酬決策。
下載《2025 香港薪資指南》 下載《2025 馬來西亞薪資指南》在香港與馬來西亞聘用高級審計員的成本比較
在馬來西亞聘請高級審計員，可為企業帶來顯著的人力成本節省。在香港，高級審計員的平均年薪約為 HKD 261,312，而在馬來西亞，同等職位的平均年薪約為 HKD 83,724。
儘管薪酬較低，馬來西亞的審計專業人士仍精通 IFRS、ISA 以及香港審計準則，並具備出色的英文溝通能力，能夠在跨境審計合作中發揮高度效能。
總體節省：約 68% 成本
透過 FastLaneRecruit 的招聘與代僱（Employer of Record, EOR）服務，香港企業可快速建立位於馬來西亞的離岸審計團隊，兼顧成本效益、合規要求與團隊協作一致性。
立即預約免費 30 分鐘策略諮詢會議
為何選擇 FastLaneRecruit 成為您的理想合作夥伴
FastLaneRecruit 隸屬於知名會計事務所 FastLane 集團，擁有多年專業會計服務經驗與強大團隊資源。我們熟悉馬來西亞會計人才的招聘與管理流程，深知企業在財務專才上的實際需求。
作為一群「會計師為企業招募會計師」的團隊，我們能夠憑藉專業眼光，為您精準挑選符合業務需求的高素質人才，確保效率、合規與穩定性兼具。
無論是招聘、培訓還是持續管理，FastLaneRecruit 都是您在財務外包上的首選夥伴。
Xero 白金級合作夥伴
自 2013 年起，我們正式啟程 Xero 之路，並榮獲 Xero 白金級合作夥伴 資格，成為值得信賴的雲端會計顧問。我們的 Xero 專家團隊致力於協助企業充分發揮 Xero 的強大功能，全面革新您的簿記、應收帳款與薪資管理流程。
我們提供靈活的合作模式，可根據您的實際需求量身定制服務。透過 Xero 的雲端平台，您可以在任何裝置、任何地點即時與會計師協作，無需再花時間傳送資料或安裝繁瑣軟體，有效節省時間與成本。
全球與香港企業善用馬來西亞的審計支援服務
各規模的審計機構——從本地精品事務所到跨國會計聯盟——皆選擇將審計底稿準備、文件整理及合規任務外包給馬來西亞的專業團隊，以提升工作效率並降低營運壓力。
涵蓋多元產業
無論是中小型審計公司還是上市企業，遍佈馬來西亞的企業均將審計相關工作（如文件處理、合規審查與控制測試）外包給本地遠距專業人員，有效優化人力配置與作業品質。
真實案例：
香港中型會計師事務所｜應對審計旺季
一家位於中環的審計事務所，在審計旺季期間導入一支馬來西亞的遠端審計支援團隊。該離岸團隊負責審計文件整理與客戶聯繫，有效提升整體作業效率，交付時間縮短 35%，並每年節省高達 HKD 800,000 的審計成本。
香港上市公司｜強化財務與內審功能
為配合上市規則下的審計申報時程，該公司聘用兩名馬來西亞的離岸內部審計師。他們負責執行內部審核現場工作與風險評估，並確保全程符合《香港財務報告準則》（HKFRS）與香港交易所（SEHK）的合規要求。
跨境會計聯盟｜設立區域審計中心
一家跨境會計網絡於馬來西亞建立區域審計支援中心，為其香港與新加坡團隊提供後勤支援。該離岸團隊負責審計數據分析、底稿審閱與每月滾動式合規作業，有效強化地區營運效率與一致性。
選擇 FastLaneRecruit 外包審計服務至馬來西亞的優勢
降低成本，提升價值
- 節省多達 70% 的人力成本，同時維持高品質的審計成果與快速的交付時效。
專業審計人才隨選可用
- 連結熟悉 HKSA、證監會（SFC）規範、IFRS 及區域財務準則 的優質審計專才，快速投入作業。
快速配置，彈性擴編
- 2 至 8 週內完成上線，支援旺季彈性擴編，無需長期合約綁定。
高階團隊聚焦核心事務
- 讓您的香港團隊專注於複雜與高層次的審計分析，而將基礎作業外包給離岸支援團隊。
全方位支援，流程透明可控
- FastLaneRecruit 協助您處理招聘、入職、HR、薪資與合規事務，由您主導工作流程與質量標準。
人才招募流程概覽
步驟一：初步諮詢（Discovery Call）
與客戶討論招聘需求、職位職責及預期招聘時間表，了解整體目標。
步驟二：需求對齊會議（Alignment Call）
深入了解客戶的理想候選人條件與職位要求，確保雙方對人才標準保持一致。
步驟三：人才搜尋與初步篩選（Talent Sourcing）
透過我們的人才資料庫、求職平台及專業網絡進行搜尋與初步篩選。
篩選與面試
進行初步電話／視訊面試，篩選出最合適的人選供客戶挑選。
步驟四：客戶面試與技能評估（Client Interviews & Assessment）
安排客戶與候選人面試，根據職位需求協助進行技能測試或技術評估。
提供聘書與薪資協商（Offer & Negotiation）
由我們發出聘書並協助雙方協調薪資與入職條件。
步驟五：入職與文件處理（Onboarding & Documentation）
協助候選人完成合約簽署、入職流程與相關文件手續，確保順利上崗。
人才招聘流程概述
招聘周期：約 3 至 8 週（實際時間視職位複雜程度及候選人供應情況而定）
步驟一：初步諮詢（Discovery Call）
與客戶討論招聘需求、職位職責及預期招聘時間表，了解整體目標。
步驟二：需求對齊會議（Alignment Call）
深入了解客戶的理想候選人條件與職位要求，確保雙方對人才標準保持一致。
步驟三：人才搜尋與初步篩選（Talent Sourcing）
透過我們的人才資料庫、求職平台及專業網絡進行搜尋與初步篩選。
篩選與面試
進行初步電話／視訊面試，篩選出最合適的人選供客戶挑選。
步驟四：客戶面試與技能評估（Client Interviews & Assessment）
安排客戶與候選人面試，根據職位需求協助進行技能測試或技術評估。
提供聘書與薪資協商（Offer & Negotiation）
由我們發出聘書並協助雙方協調薪資與入職條件。
步驟五：入職與文件處理（Onboarding & Documentation）
協助候選人完成合約簽署、入職流程與相關文件手續，確保順利上崗。
即刻建立您的離岸審計團隊
準備好在不擴編本地人手的情況下提升審計產能了嗎？
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我們結合專業經驗、合規知識與成本優勢，幫助您穩健擴展審計規模，同時保持作業品質與靈活性。
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