外包服務 | 馬來西亞外包公司
想從馬來西亞招募專業人才？馬來西亞作為具策略優勢及高性價比的外包樞紐，為香港企業提供豐富的高技能、多語人才資源。
FastLaneRecruit 協助您簡化整個招聘流程，確保合法合規、高效運作及團隊快速擴展，讓您專注發展核心業務，穩步拓展市場。
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為什麼香港企業選擇將人才外包至馬來西亞？
策略性地理位置，暢通連接東南亞市場
馬來西亞位於東南亞核心地帶，是香港企業拓展區域業務的理想外包基地。憑藉先進的基礎設施、成熟的貿易網絡，以及友善的營商環境，馬來西亞成為外包人才與支援服務的熱門選擇。將業務部分外包至馬來西亞，能有效協助企業降低營運成本、加快市場擴展步伐，搶佔東南亞高速增長的機遇。
優良的經濟與營商環境
馬來西亞在全球營商便利度排名第 12，是外資企業理想的外包與投資地點。政府積極推動親商政策，提供具吸引力的稅務優惠與完善的基礎設施，為企業創造有利的營運條件，同時有效控制營運成本，提升競爭力。
高技能、多語種人才庫
馬來西亞擁有一支精通英語、華語、廣東話與馬來語的多語人才隊伍，對於需要跨境協作的香港企業而言，是理想的外包選擇。當地專業人士在金融、資訊科技、客戶服務及商業營運等多個領域具備豐富經驗，能快速適應不同業務需求，為企業帶來高效率與靈活性。
高性價比的人才招募方案
相比香港，馬來西亞的人力成本顯著較低，讓企業能以更具效益的方式組建優質團隊而不影響人員素質。當地平均月薪約為 MYR 4,000（約 HKD 6,500），外包至馬來西亞能協助企業大幅降低人力開支，同時享有專業且高素質的人才支持，提升整體營運效益。
輕鬆處理馬來西亞員工的入職、薪資與管理
FastLaneRecruit 為您簡化跨國招聘的繁瑣流程，從員工入職安排、薪資發放，到遵守馬來西亞當地勞工法規，我們提供一站式專業外包服務，確保流程高效、合規又無縫。讓您專注發展核心業務，我們則為您處理一切人力資源細節。
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馬來西亞重點資訊與統計
首都
吉隆坡（Kuala Lumpur）
語言
英語、華語、馬來語
貨幣
馬來西亞令吉（RM）
人均國內生產總值（GDP）
$11,371
營商便利度
全球排名第 12
最低工資
RM1,700／月
平均工資
RM4,000／月
法定有薪年假
每年 8 天
專業對接馬來西亞頂尖人才
無論是資訊科技專才、財務人員，還是客戶服務代表，馬來西亞擁有多元產業背景的人才庫。FastLaneRecruit 協助您精準對接高技能的專業人士，確保人選與您的業務目標高度契合，提升團隊效能與靈活性。
為何選擇 FastLaneRecruit？
FastLaneRecruit 是您值得信賴的合作夥伴，專注為企業招募優質的馬來西亞專業人才，助您輕鬆打造高效能團隊，推動業務成長。
高性價比的招募解決方案
將人才招募外包至馬來西亞，讓企業相較於在香港本地聘用，大幅降低招聘與營運成本。FastLaneRecruit 提供靈活可擴展的外包方案，協助您優化人力資源支出，同時確保工作品質與團隊績效，實現真正的高效與效益兼備。
在地專業 × 國際標準
FastLaneRecruit 深耕馬來西亞市場，並深刻理解香港企業的營運需求，為您搭建招募與營運之間的高效橋樑。我們的外包與招聘方案不僅符合國際用人標準，更全面遵守當地勞工法規，確保流程專業、合規又安心。
更快速的招募時效
在商業競爭中，速度就是關鍵。FastLaneRecruit 採用精簡高效的招募流程，協助您迅速找到合適人才，減少空窗期，提升整體營運效率。無論您需要遠端員工還是現場支援，我們都能加快招募速度，同時大幅減少行政負擔，讓您專注於推動業務發展。
一站式招聘與人資支援
FastLaneRecruit 提供全方位的人才招募與人力資源管理服務，涵蓋人才搜尋、篩選、薪資管理，以及 EPF、SOCSO、EIS 等馬來西亞法定項目的合規處理。我們協助企業與人才雙方建立穩定長遠的合作關係，確保整個招聘流程順暢、高效，真正實現省時、省力、省成本。
馬來西亞的就業與勞工法規
馬來西亞的勞工法主要依據《1955年就業法令（Employment Act 1955）》，明確規範僱員權益、雇主責任及工作場所條例。除此之外，還有涵蓋稅務、社會保障（如 EPF、SOCSO）、職場安全等相關法規，保障不同行業下的公平就業制度，確保用人合規、企業營運安心。
在馬來西亞，所有聘用合約必須列明關鍵細節，包括工作內容、薪資、福利、工時安排、試用期條款及終止機制。合約可為固定期限或長期聘用，且必須符合當地勞工法規（如《1955年就業法令》），確保雙方權責清晰，符合法律要求。
有系統的入職流程有助於新員工順利融入團隊。流程通常包括簽署聘用合約、新人培訓與公司簡介、合規指引說明、薪資帳戶設置，以及針對外籍員工所需的工作簽證或工作准證辦理，確保每位新成員都能順利上手、快速投入工作。
根據《1955年就業法令》，自 2023 年起，馬來西亞員工每週最長工時為 45 小時，一般為每天工作 9 小時，每週最多工作 6 天。標準工作週多為週一至週五或週一至週六，視不同行業而定。每位員工每週至少應享有 一天休息日，且不得超過 45 小時的基本工時（不包括加班時間）。
員工若超出法定工時工作，即可享有加班薪資。根據馬來西亞勞工法例，加班費的計算如下：
– 平日加班：時薪的 1.5 倍
– 休息日工作：時薪的 2 倍
– 公共假期工作：時薪的 3 倍
此加班制度旨在保障員工權益，同時確保企業在安排額外工時時符合法規。
馬來西亞的試用期一般為 3 至 6 個月，具體時長視公司政策而定。在此期間，雇主與員工任一方皆可提前終止合約，所需的通知期通常較正式聘用期為短。試用期內的表現亦將作為轉為正式員工的評估依據。
馬來西亞的薪資管理須知
薪資管理涵蓋薪金發放、稅項扣除、社會保障（如 EPF、SOCSO、EIS）繳納，以及遵守相關就業法規。雇主必須確保薪資計算準確、準時發放，以避免產生任何法律罰則。
1
財政年度
馬來西亞的財政年度與曆年相同，自 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2
薪資週期
法律規定薪資 至少每月發放一次，大多數公司會選擇在每月最後一個工作日發薪。
3
最低工資標準
自 2025 年 2 月 1 日起，馬來西亞全國最低工資統一調升至 每月 RM1,700，適用範圍涵蓋西馬、沙巴、砂拉越以及納閩聯邦直轄區。
4
花紅與第十三個月薪金
雖非法定規定，但許多企業會根據績效或合約安排發放獎金，常見形式為 第十三個月薪金（13th-month bonus），作為員工激勵制度之一。
馬來西亞就業稅務與社會保障
在馬來西亞，僱主與僱員皆須依法繳納多項稅務與社會保障項目，包括個人所得稅、公積金（EPF）、社會保險（SOCSO）與就業保險計劃（EIS）。
僱主繳納項目
僱員公積金（EPF）：12%–13%（依員工月薪高低而定）
社會保險（SOCSO）：1.75%
就業保險計劃（EIS）：0.2%）
僱員繳納項目
EPF: 11% of salary
SOCSO: 0.5%
EIS: 0.2%
個人所得稅
凡年薪超過 RM34,000 的僱員需繳交個人所得稅，依據收入等級採用**0% 至 30%**的累進稅率制度。
馬來西亞的退休金制度
馬來西亞的退休保障由 公積金（EPF） 構成，適用於私營企業員工。僱主與僱員每月共同供款，為員工退休後提供財務保障。
馬來西亞年假與公司休假政策
根據馬來西亞勞工法規，僱主必須依法提供法定年假、公共假期以及其他額外假期福利。休假天數依員工年資而定，公司亦可根據內部政策提供更優於法例的假期安排。
馬來西亞法定休假權益
員工每年可享有 8 至 16 天有薪年假，依據服務年資長短而定。
馬來西亞公共假期
全國共有 11 天公共假期，另外各州根據地方文化和節慶，還有額外州屬假期。
馬來西亞有薪假期
除年假外，僱員亦可享有有薪假期，例如處理個人事務、突發事件或家庭需要的緊急假。
馬來西亞產假制度
女性員工享有 98 天有薪產假，由僱主全額支付，保障母職權益。
馬來西亞陪產假制度
根據 2023 年起的新規定，私人機構之男性員工可享有 7 天陪產假；而公務員則享有 14 天陪產假。
馬來西亞病假規定
員工每年可享有 14 至 22 天有薪病假（依年資而定）。如需住院，病假天數可延長至 每年最多 60 天。
FastLaneRecruit：您在馬來西亞外包的可信夥伴
透過 FastLaneRecruit，您可以輕鬆在馬來西亞尋找並管理專業人才。作為領先的招聘與外包服務提供商，我們專注協助香港企業以高效且具成本效益的方式拓展團隊。
無論您需要技術專才、薪資支援，或是全方位的外包解決方案，我們都能提供無縫對接與專業管理，幫助您降低招聘成本，同時提升營運效率。
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