為香港企業提供的IT外包服務
香港的創新驅動型經濟極度依賴靈活且安全的技術基礎設施。然而，薪資上漲、本地人才供應有限，以及嚴格的合規要求（如《個人資料（隱私）條例》（PDPO）、證監會規條及ISO標準），使得企業內部招聘IT人才日益困難。FastLaneRecruit協助香港企業在馬來西亞組建高性價比的全職離岸IT團隊。無論您是金融科技公司、物流平台、電子商務品牌，還是擁有複雜IT需求的企業，我們都能為您物色並管理經驗豐富的馬來西亞專業人才，作為您香港團隊的無縫延伸。
我們的服務確保符合本地合規標準，包括《個人資料（隱私）條例》（PDPO）、證監會網絡安全要求及ISO/IEC 27001框架，既節省成本，又提升營運信心。
為何馬來西亞IT人才是香港企業的明智之選
組建靈活、高性價比的離岸IT團隊
馬來西亞擁有大量獲AWS、Azure、GCP、PMP、CISSP及ISO認證的IT人才，兼具優秀英語能力與區域技術知識，能無縫融入香港科技企業常用的敏捷團隊與DevOps工作流程。
成本與擴展性的雙重優勢
馬來西亞技術人才提供與香港本地相當的專業能力，成本卻可降低高達70%。無論是擴充工程團隊、IT支援或網絡安全部門，在馬來西亞組建離岸團隊都能優化預算，同時提升團隊靈活性。
熟悉香港合規標準
馬來西亞IT專業人才不僅熟悉香港《個人資料（私隱）條例》（PDPO）的數據保護要求，更能嚴格執行證監會（SFC）頒布的科技風險管理指引。在網絡安全方面，候選人具備實際操作網絡安全防護計劃（CFI）框架的經驗，並持有ISO/IEC 27001資訊安全管理體系及SOC 2 Type II服務機構控制認證，確保您的技術團隊既符合監管要求，又能有效防範網絡威脅。
零時差與文化契合
僅0-1小時時差讓馬來西亞IT團隊能與香港即時協作，完美支持每日站會、即時技術支援及迭代產品發布，溝通零延遲。
值得信賴的離岸人才夥伴
FastLaneRecruit已協助多家香港企業在馬來西亞組建合規、可擴展的高效能IT團隊。我們提供從人才尋訪、入職到人力資源、薪酬及勞動法合規的全流程管理。
全週期支援與合規保障
FastLaneRecruit全面處理招聘、合約、薪酬至當地勞動法合規等後端事務，讓您專注技術開發，營運負擔交給我們。
為香港企業提供全面的IT外判服務
我們協助您招聘、入職並管理符合技術、營運及合規要求的馬來西亞IT專業人才。我們專注的職位包括：
軟件開發工程師
前端、後端、全端開發（React, Angular, Java, .NET, Python）
雲平台與運維工程師
AWS, Azure, Kubernetes, Docker, CI/CD流水線
網絡安全分析師
SOC工程師、安全審計師、威脅情報分析、證監會合規專員
IT技術支援團隊
企業級及SaaS產品的L1-L3級技術支援
網絡與基礎設施管理員
網絡工程師、系統管理員、網絡運營中心支援
測試與UI/UX設計師
自動化測試、可用性測試、線框設計、Figma/Sketch
數據工程師與商業智能分析師
ETL流程、Power BI、Tableau、SQL、數據治理
香港 vs 馬來西亞IT人才薪資對比表
| 職位類別 | 香港年薪範圍 (HKD) | 馬來西亞年薪範圍 (HKD) |
| 軟件開發工程師 | $540,000 – $780,000 | ~$156,000 – $234,000 |
| DevOps工程師 | $600,000 – $840,000 | ~$171,600 – $249,000 |
| 網絡安全分析師 | $444,000 – $684,000 | ~$156,000 – $218,400 |
| IT技術支援專員 | $192,000 – $252,000 | ~$93,600 – $140,400 |
| 網絡/系統管理員 | $360,000 – $540,000 | ~$117,000 – $187,200 |
2025 年薪資指南（免費下載）
FastLaneRecruit 精心製作的《2025 年薪資指南》專為招聘經理打造，協助您掌握香港與馬來西亞人才市場的最新薪資趨勢。在快速變化的產業環境中，了解市場薪資基準對吸引與留住頂尖人才至關重要。
本指南提供寶貴的數據與洞察，幫助您做出更具策略性的招聘決策。
在馬來西亞 vs 香港招聘軟件開發工程師的成本分析
在馬來西亞聘用軟件開發工程師的成本約為每月19,500港元（年薪234,000港元），而香港同類職位的月薪通常達45,000-65,000港元（年薪540,000-780,000港元）。儘管成本差異顯著，馬來西亞開發人員仍具備以下優勢：
- 扎實的技術能力
- 優秀的英語水平
- 熟悉國際開發標準
- 符合網絡安全規範
總節省成本：超過50%
透過FastLaneRecruit處理招聘、薪酬及人力資源合規事宜，香港企業能以更具成本效益的方式，在馬來西亞建立長期高效能的技術團隊。
預約30分鐘免費諮詢
為何選擇 FastLaneRecruit 成為您的理想合作夥伴
FastLaneRecruit 隸屬於知名會計事務所 FastLane 集團，擁有多年專業會計服務經驗與強大團隊資源。我們熟悉馬來西亞會計人才的招聘與管理流程，深知企業在財務專才上的實際需求。
作為一群「會計師為企業招募會計師」的團隊，我們能夠憑藉專業眼光，為您精準挑選符合業務需求的高素質人才，確保效率、合規與穩定性兼具。
無論是招聘、培訓還是持續管理，FastLaneRecruit 都是您在財務外包上的首選夥伴。
Xero 白金級合作夥伴
自 2013 年起，我們正式啟程 Xero 之路，並榮獲 Xero 白金級合作夥伴 資格，成為值得信賴的雲端會計顧問。我們的 Xero 專家團隊致力於協助企業充分發揮 Xero 的強大功能，全面革新您的簿記、應收帳款與薪資管理流程。
我們提供靈活的合作模式，可根據您的實際需求量身定制服務。透過 Xero 的雲端平台，您可以在任何裝置、任何地點即時與會計師協作，無需再花時間傳送資料或安裝繁瑣軟體，有效節省時間與成本。
香港企業如何透過海外IT團隊擴展業務
從擴展開發能力、強化網絡安全到提供24/7技術支援，香港企業正與FastLaneRecruit合作，以靈活、合規且具成本效益的方式，在馬來西亞建立高效能海外IT團隊。
跨行業實例
真實案例分享
合規科技新創加速產品交付
香港一間RegTech公司因本地高昂成本難以招聘開發人員。FastLaneRecruit引進3名馬來西亞資深工程師，四個月內降低55%開發成本，並使部署速度提升一倍。
電商品牌實現全天候IT支援
某香港電商透過FastLaneRecruit組建兼職與全職混合的馬來西亞多語種支援團隊，在無需增加本地人手的情況下，將回應速度提升35%。
金融機構強化合規審查
面對證監會審計，某香港資產管理公司透過FastLaneRecruit聘用CISSP認證網絡安全分析師，不僅提前6週完成合規缺口修補，更以零缺失通過審計。
透過FastLaneRecruit外包馬來西亞IT團隊的優勢
節省高達50%技術人才成本
- 大幅降低軟件開發與IT營運開支。馬來西亞專業人才提供與香港同級的技術能力，薪資僅需香港水平的一小部分，且品質、溝通與可靠性絕不打折。
符合香港標準的技術規範與合規性
- 我們招募熟悉國際框架如ISO/IEC 27001、SOC 2、GDPR及NIST的人才。無論您是金融科技新創、SaaS供應商還是醫療平台，您的海外團隊都能完全符合香港數據保護與網絡安全標準。
流利英語與相容的工作文化
- 馬來西亞IT專業人才英語流利，能輕鬆與香港企業合作。他們擅長適應敏捷開發流程、遠端協作，以及Jira、Slack和GitHub等專案管理工具。
取得認證優質技術人才
- 我們擁有大量持有AWS、Azure、GCP、CISSP、PMP、CEH等認證的專業人才庫，可滿足開發、DevOps、網絡安全、IT支援、數據工程及雲端基礎架構等各類職位需求。
彈性擴充團隊，快速招聘
- 僅需2-8週即可組建IT團隊，並能根據專案需求靈活調整規模。我們負責人才搜尋、篩選、入職及人力規劃，確保您的業務敏捷性。
人才招募流程概覽
步驟一：初步諮詢（Discovery Call）
與客戶討論招聘需求、職位職責及預期招聘時間表，了解整體目標。
步驟二：需求對齊會議（Alignment Call）
深入了解客戶的理想候選人條件與職位要求，確保雙方對人才標準保持一致。
步驟三：人才搜尋與初步篩選（Talent Sourcing）
透過我們的人才資料庫、求職平台及專業網絡進行搜尋與初步篩選。
篩選與面試
進行初步電話／視訊面試，篩選出最合適的人選供客戶挑選。
步驟四：客戶面試與技能評估（Client Interviews & Assessment）
安排客戶與候選人面試，根據職位需求協助進行技能測試或技術評估。
提供聘書與薪資協商（Offer & Negotiation）
由我們發出聘書並協助雙方協調薪資與入職條件。
步驟五：入職與文件處理（Onboarding & Documentation）
協助候選人完成合約簽署、入職流程與相關文件手續，確保順利上崗。
人才招聘流程概述
招聘周期：約 3 至 8 週（實際時間視職位複雜程度及候選人供應情況而定）
步驟一：初步諮詢（Discovery Call）
與客戶討論招聘需求、職位職責及預期招聘時間表，了解整體目標。
步驟二：需求對齊會議（Alignment Call）
深入了解客戶的理想候選人條件與職位要求，確保雙方對人才標準保持一致。
步驟三：人才搜尋與初步篩選（Talent Sourcing）
透過我們的人才資料庫、求職平台及專業網絡進行搜尋與初步篩選。
篩選與面試
進行初步電話／視訊面試，篩選出最合適的人選供客戶挑選。
步驟四：客戶面試與技能評估（Client Interviews & Assessment）
安排客戶與候選人面試，根據職位需求協助進行技能測試或技術評估。
提供聘書與薪資協商（Offer & Negotiation）
由我們發出聘書並協助雙方協調薪資與入職條件。
步驟五：入職與文件處理（Onboarding & Documentation）
協助候選人完成合約簽署、入職流程與相關文件手續，確保順利上崗。
準備好組建高效能海外IT團隊了嗎？
FastLaneRecruit 助力香港企業以更低成本招聘馬來西亞頂尖IT人才，同時補足技術缺口並確保完全符合當地法規。作為您的招聘及名義僱主（EOR）合作夥伴，我們將處理所有複雜流程，讓您專注於創新與業務成長。
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